海外工程二公司：建“小家”保穩定 強服務促發展
中江海外工程二分公司工會以服務保障“一帶一路”建設為使命，堅持以職工為中心的工作導向，積極發揮橋梁紐帶作用，為海外業務的發展凝心聚力。今年3月分工會獲評省部屬企業“最美職工小家”榮譽。
以黨建帶工建突顯“小家”號召力
思想引領強根基。用理想信念教育引導職工丹心向黨。分工會積極協助做好職工思想政治工作，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、教育職工。一年來，組織境內外職工集中學習培訓44場次，870人次參加。開展優秀員工代表帶頭宣講黨的二十大精神等活動，將周末作為固定學習日，積極組織理論學習，為境內外職工學政治、講政治創造良好的氛圍。
文化鑄魂凝合力。積極開展職工書屋建設，設立“讀書角”“便利型職工閱讀站點”，藏書300多冊，讓廣大職工時時處處感受到書香氣息，在潛移默化中堅定理想信念。
暖心談話聚人心。針對駐外人員多、駐外時間長等特點，廣泛開展工會干部與境外員工談心談話活動，深入了解員工思想、工作、生活狀況的同時，積極幫助職工解決實際困難，回應訴求，進一步堅定海外員工理想信念。
以責任擔當彰顯“小家”凝聚力
技能提升促發展。以產業工人隊伍建設改革為抓手，建設知識型、技能型、創新型職工隊伍，以“海二大講堂”為載體，開展各類講座、培訓、技能競賽，人才隊伍的綜合素質全方位提升。督促并配合綜合管理部建立“導師帶徒”培養機制，關心和推動海外年輕員工快速成長。
服務職工顯情懷。組織開展豐富多彩的文體活動，在傳統佳節舉辦“吟誦經典，傳承經典”詩詞飛花令挑戰賽、游戲大比拼、環湖走等系列活動，進一步緩解職工工作壓力，增強職工凝聚力。積極組織職工參加集團籃球賽，并取得了冠軍、亞軍的優異成績；組建跳繩隊參加省國資委趣味運動會取得第三名。重視境外員工業余文化生活，舉辦特色年會、卡拉OK比賽，積極組隊參加駐在國中資企業間的才藝表演大賽、籃球友誼賽等各項文體活動，切實提升海外員工的歸屬感與幸福感。
砥礪奮進著華章。分工會積極引導員工立足本職、建功新時代，近幾年，援贊比亞國際會議中心項目青年突擊隊獲江蘇省五四青年獎章，項目獲評“省工人先鋒號”，裝修班組獲省國資委“優秀班組”稱號，2023年更是獲得境外項目“魯班獎”最高榮譽，充分彰顯了新時代“工匠精神”。公司案例入選“百企千村”中國在非企業履行社會責任經典案例，視頻在2023年中非合作高峰對話上播放，取得了良好的經濟和社會效益。
以健全體系保障“小家”向心力
健全機制，強化保障。加強自身建設，以促發展、保穩定，建立職工代表大會制度，制定完善《工會工作制度》并納入內控體系管理，堅持把工會工作與生產經營同謀劃、同部署，為工會工作的開展提供組織保障與制度監督。2023年召開兩次職代會對《員工薪酬管理辦法》和《員工績效考核與經營激勵管理辦法》等關乎職工切身利益的改革事項進行了審議，充分保障職工參與民主管理和民主監督的權利。
聚焦服務，凝聚人心。近三年累計花費690多萬元用于職工勞動保護及健康防護，定期邀請專家為員工開展心理健康培訓、健康知識講座等，增強職工自我保健意識。每年組織140多名職工進行健康體檢，為海外骨干員工開展定制化健康服務，做細做實職工健康權益服務工作。協助集團組織200余名員工包機回國，切實把“我為群眾辦實事”落到實處，充分展現了國有企業基層工會的組織實施能力。
以人為本，關愛職工。分工會踐行“以人為本”，打造海外員工“關愛之家”，境內外聯動實施關愛行動；建立《海外員工家庭信息》庫，全面掌握海外員工家庭情況；關心單身青年婚戀問題，借助掌緣平臺等積極牽線搭橋，致力解除單身青年后顧之憂。增加家屬慰問環節，突出對海外員工及家屬的跟進關懷，僅2023年就對40余位海外員工家庭慰問及困難幫扶，讓長期駐外的員工及其家庭感受到來自公司“小家”和中江“大家庭”的溫暖，切實提升海外員工的獲得感與幸福感。
新時代新征程上，分工會以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為指導，深入學習貫徹中國工會十八大和省工會十五大精神，緊密結合海外業務特點，堅持改革創新，不斷提升履職能力，激發職工積極性和創造性，團結帶領廣大職工為集團海外業務發展發揮主力軍作用。